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用心描绘新梦想 踏上发展新征程 | 上海企业召开2021年度经营工作座谈会

发布日期:2021-01-21 字号:[ ]

    明道,优术,笃行之。1月16日,上海企业2021年经营工作座谈会在上海长航大厦24楼会议室召开。上海企业党委书记、总经理张雅主持会议,企业领导班子、本部各部门及所属单位负责人参加了会议。会上,企业业务、财务部门和部分单位分析了2020年工作的得失、研判企业面临的内外部形势和趋势、探讨2021年的工作思路和努力方向、谋划“十四五”,企业分管领导做了专题发言。会议在积极向上的氛围中,达到了预期的效果。

    在总结讲话中,张雅评价了企业2020年与“十三五”期的工作开展情况。2020年,在各单位共同努力和积极应对下,上海企业克服了新冠疫情和超大洪水影响,打赢了疫情防控的阻击战、改革调整的攻坚战、年度目标的确保战,团队战斗力得到有效验证,为新上海企业首个完整运行年度画上了一个较圆满的句号。企业在“十三五”期取得的成绩也同样值得铭记:作为长航集团航运主业平台的发展定位得到明确,大量历史遗留问题得到有效解决,团队的精神面貌发生了质的变化,“五位一体”发展战略得到坚决贯彻和有效实行,企业上下对下一步发展有了更加坚定的信心。

    在谈到形势研判时,张雅指出,没有不好的行业,只有不好的企业。企业的核心团队在分析宏观环境、关注积极稳健财政政策的同时,要立足行业角度,正确认识中观环境的变化趋势:一是行业的供给侧结构性改革在“十四五”期一定会大力推进,行业的集中度将继续上升,绿色智能将成为主旋律;二是改革的进程中机遇和挑战并存,将大客户的整合单纯当做挑战,是自信心不足的表现,要坚定高质量发展的信心和决心,积极拥抱变化,适应发展需求。

    关于2021年工作和“十四五”期发展任务,张雅强调:目标要清晰,机制要优化,落实要到位。首先是目标,2020年上海企业结合长航集团战略,明确了下一步业务目标,即以“建成中国领先的内河航运集成服务商”为企业愿景,打造长江航运高质量发展的示范企业,共抓长江生态保护的先进企业、长江航运业的领军企业。围绕上述战略愿景和业务规划,企业将在近期出台各项指标,对总体的经营目标进行明确。其次是机制,目标已然明确,启动机制优化迫在眉睫,要以用工、薪酬、考核分配“三项制度”改革为核心,推进通盘的、整体的改革,充分激发队伍活力。要以“减少岸基员工、降低干部比例、优化船员管理、提振精神状态”为团队建设方向,提升企业管理水平;要以“绿色、智能、舒适、高效”为船队建设指引,引领长江航运业的绿色、高质量发展。最后是落实,实行力不应成为企业发展的阻碍,要在其位、谋其职、负其责、尽其事。

    最后,张雅就近阶段工作提出了具体要求:一是认清严峻形势,强化责任担当,全面做好疫情防控工作;二是切实做好安全工作,强化“严实细恒”,牢筑安全防线,确保今冬明春安全生产稳定局面;三是加强客情维系,做好年度合同签订,确保市场占有率。




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